La reseña es breve y vale la pena revisarla, pues explica algunos comportamientos sociales que provocarían este tipo de discriminación laboral, haciendo especial referencia a las divergencias encontradas entre los países escandinavos y los países de Europa mediterránea.
En el primer grupo se detecta diferencia salarial en las altas jerarquías, mientras que en el segundo grupo -especialmente trata el caso español- la discriminación aparece también en la base de la pirámide laboral. Dolado encuentra algunas respuestas a la pregunta de por qué la discriminación salarial por género se manifiesta de diferente manera en uno y otro grupo de países, pero también -y lo que resulta más interesante aún- se anima a algunas propuestas en términos de políticas públicas que podrían corregir la distorsión. No te lo pierdas.
Por Abogadas de Mujeres.
