La reseña es breve y vale la pena revisarla, pues explica algunos comportamientos sociales que provocarían este tipo de discriminación laboral, haciendo especial referencia a las divergencias encontradas entre los países escandinavos y los países de Europa mediterránea.
En el primer grupo se detecta diferencia salarial en las altas jerarquías, mientras que en el segundo grupo -especialmente trata el caso español- la discriminación aparece también en la base de la pirámide laboral. Dolado encuentra algunas respuestas a la pregunta de por qué la discriminación salarial por género se manifiesta de diferente manera en uno y otro grupo de países, pero también -y lo que resulta más interesante aún- se anima a algunas propuestas en términos de políticas públicas que podrían corregir la distorsión. No te lo pierdas.
Por Abogadas de Mujeres.
Me llamó la atención la diferencia en la brecha que se registra en Suecia y en España. Supongo que muchos son los motivos, pero hay algo que me parece que puede incidir: En Suecia no sólo tienen licencia por nacimiento de un hijo las madres, sino que también existe la licencia por paternidad, y supongo que a la hora de contratar a un empleado, es menos diferencia entre mujeres y hombres.
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